Jobid=f89eed6777fc (0.1014)
Wil jij als HR Business Partner echt impact maken in de zorg? Bij het Dijklander Ziekenhuis werk je op het snijvlak van organisatieontwikkeling en leiderschap. Je adviseert managementteams bij complexe HR-vraagstukken en helpt hen bouwen aan sterke, veerkrachtige teams.
Je nieuwe baan
Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor het management van een centrum of ondersteunende dienst binnen het Dijklander Ziekenhuis. Je beweegt je op het snijvlak van strategierealisatie, organisatieontwikkeling en leiderschap. Je adviseert, daagt uit en helpt richting te geven aan complexe personele en organisatorische vraagstukken.
Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over thema’s zoals leiderschap, teamontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, retentie en cultuur. Daarbij werk je ook nauw samen met vakgroepen en medisch specialisten en ondersteun je hen bij personele en organisatorische vraagstukken binnen de context van het ziekenhuis.
Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatie- en verandertrajecten en begeleid je managementteams bij complexe vraagstukken. Ook draag je bij aan strategische personeelsplanning, personeelsbegrotingen en jaarplannen.
Als partner van het management schakel je moeiteloos tussen strategie en praktijk. Met jouw senioriteit en scherpe blik breng je structuur en richting in complexe vraagstukken en draag je bij aan sterke teams en toekomstbestendige zorg.
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een doorzetter, doordenker of doorstudeerder. Iemand die niet alleen wil snappen wat er scheelt, maar ook begrijpt wat voor onze patiënten belangrijk is. Beter begrepen noemen we dat.
Een HR Business Partner die past bij het karakter van het Dijklander: nuchter, betrokken en met lef. Iemand die bestaande patronen durft te doorbreken en actief bijdraagt aan verdere organisatieontwikkeling. Met jouw strategische blik, doortastendheid en resultaatgerichtheid maak je impact. Je stelt scherpe vragen, gaat het goede gesprek niet uit de weg en helpt het management vooruit te kijken.
Daarnaast:
- heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
- heb je 7–10 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie;
- heb je ervaring met projectmanagement en het begeleiden van veranderprocessen;
- weet je goed te prioriteren;
- ben je een energieke, toegankelijke persoonlijkheid die gemakkelijk relaties opbouwt en zichtbaar is in de organisatie;
- kun je omgaan met tegengestelde belangen en durf je kritisch te adviseren: gevraagd en ongevraagd;
- heb je een duidelijke visie op strategische HR-thema’s en weet je het management daarin mee te nemen;
- breng je humor en teamspirit mee;
Pré:
- ervaring met het adviseren van management en vakgroepen over de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS).
De afdeling
Bij HR in het Dijklander Ziekenhuis draait alles om het ontwikkelen van mensen en organisatie. Met integraal en duaal management als leidend principe werken we aan strategische thema’s zoals aantrekkelijk werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling, leiderschap, teamontwikkeling, talentontwikkeling en het vergroten van ons arbeidsmarktpotentieel.
Tegelijkertijd zorgen we dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen: van HR-systemen en salarisadministratie tot de implementatie van cao’s en wetgeving, mobiliteit, recruitment en opleidingen. Zo verbinden we strategie met praktijk en dragen we bij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Wat bieden wij jou?
- Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je je doorontwikkelen!
- De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 60 (minimaal € 4163,- en maximaal € 6098,- bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
- Voldoe jij aan ons profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 – 36 uur per week.
- Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV! Zowel locatie Hoorn als Purmerend zijn op loopafstand van het station. De reiskosten voor woon-werkverkeer met het OV worden volledig vergoed. Je standplaats is Hoorn;
- We faciliteren een hybride werkvorm, een combinatie van thuiswerken én op kantoor. Zo kun je werken waar het werkt.
- Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn en Purmerend. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op bovenstaande link en ontdek wat wij bieden!
Interesse?
Direct solliciteren is een goed idee, maar eerst eens kennismaken is net zo logisch! Neem over de vacature gerust contact op met Petra Veling, Hoofd HR Advies, via T 06 – 82 56 80 64. Je kunt solliciteren tot en met 22 maart 2026.
Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.
Wie weet tot ziens!
Deel deze vacature: