Dijklander Ziekenhuis

Jobid=0169619bd4cc (0.1005)

Je nieuwe baan

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner van het management van een centrum of ondersteunende dienst. Je beweegt je tussen strategie, organisatieontwikkeling en leiderschap. Hierover adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken.

Je taken bestaan onder andere uit:

Adviseren over leiderschap, teamontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, retentie en cultuur;

Samenwerken met vakgroepen en medisch specialisten bij personele en organisatorische uitdagingen;

Signaleren van trends in de organisatie en op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete acties;

Bijdragen aan organisatie- en verandertrajecten en het begeleiden van managementteams bij complexe vraagstukken;

Meedenken over strategische personeelsplanning, begrotingen en jaarplannen.

Met jouw senioriteit en scherpe blik breng je structuur aan in complexe situaties en zorg je dat managementteams sterke, toekomstbestendige keuzes maken.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een : een HR Business Partner die past bij het karakter van het Dijklander: nuchter, betrokken en met lef. Iemand die bestaande patronen durft te doorbreken, strategisch denkt en doortastend handelt. Je stelt de juiste vragen, gaat het gesprek niet uit de weg en helpt het management vooruit te kijken.

Daarnaast:

heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HR;

heb je 7–10 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie;

heb je ervaring met projectmanagement en veranderprocessen;

ben je een energieke en toegankelijke persoonlijkheid die makkelijk relaties opbouwt en zichtbaar is in de organisatie;

kun je omgaan met tegengestelde belangen en durf je kritisch te adviseren, gevraagd en ongevraagd;

heb je een duidelijke visie op strategische HR-thema’s en het vermogen het management hierin mee te nemen;

breng je tumor en teamspirit mee.

Pré: ervaring met advisering over de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS).

De afdeling

Bij HR Dijklander Ziekenhuis draait alles om het ontwikkelen van mensen én organisatie. Met integraal en duaal management als uitgangspunt werken we aan thema’s zoals aantrekkelijk werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling, leiderschap, teamontwikkeling, talentontwikkeling en het vergroten van ons arbeidsmarktpotentieel.

Daarnaast zorgen we dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen: van HR-systemen en salarisadministratie tot cao-implementaties, wet- en regelgeving, mobiliteit, recruitment en opleidingen. Zo verbinden we strategie met praktijk en dragen we bij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Lees hier meer

Deel deze vacature:

HR Business Partner – Dijklander Ziekenhuis – Hoorn

Dijklander Ziekenhuis