Jobid=4830_775763 (0.0441)
Ben jij een echte ‘doorpakker’? Wil je niet alleen snappen wat er aan de hand is, maar zorg je ook voor een passende oplossing en uitstekende service richting je collega’s? Heb je een onderzoekende houding en een kritische plek? Dan zoeken wij jou
Je nieuwe baan
Samen met je collega’s ben je als HR Officer het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en andere collega’s bij praktische en operationele HR-vragen. Jullie zorgen dat vragen en verzoeken snel, correct en professioneel worden opgelost. Ook houd je je bezig met het controleren en verwerken van personeelsmutaties, zoals in- door- en uitstroom van medewerkers in AFAS. Hierbij houd je deadlines strak in de gaten en schakel je soepel tussen de verschillende taken.
Daarnaast:
houd je regie op HR-processen; je signaleert knelpunten én kansen en komt in actie;
vertaal je nieuw HR-beleid en cao-afspraken naar werkprocessen en informeer je je collega’s hierover;
zorg je ervoor dat we voldoen aan HR-wet- en regelgeving;
werk je mee aan het verder digitaliseren en verbeteren van onze HR-processen in AFAS;
zorg je voor actuele informatie op Intranet, AFAS en Zenya;
neem je deel aan verschillende projectgroepen.
“”Ik heb het ontzettend naar mijn zin. Er heerst een fijne werksfeer waar ruimte is om jezelf te zijn. Mijn werk is afwisselend en iedere dag is anders. We kijken samen naar verbeteringen in ons werk en er is ruimte voor ieders inbreng” aldus Ylva (HR-officer)”
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander ). Je neemt gemakkelijk verantwoordelijkheid, bent analytisch en werkt integer. Ook kun je goed verbanden leggen en zit servicegerichtheid in jouw DNA. Van nature ben je een enthousiaste teamspeler en doorbreek je hard werken graag met gezelligheid en humor.
Daarnaast:
beschik je over hbo werk- en denkniveau, aangevuld met meerdere jaren relevante werkervaring (ervaring met cao Ziekenhuizen en AMS is een pré);
heb je bij voorkeur ervaring met AFAS Profit/InSite;
denk je graag mee over procesverbeteringen;
beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en kun je goed omgaan met eventuele weerstand.
De afdeling
Binnen het Dijklander Ziekenhuis bestaat HR uit vier verschillende teams: Leerhuis, Advies, HR Services en mobiliteitscentrum inZbaar. Als HR Officer werk je binnen HR Services.
HR Services is het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en andere collega’s bij praktische en operationele HR-vraagstukken. In 2026 zetten we in op verdere professionalisering. We willen bijdragen aan toegankelijke, proactieve en deskundige dienstverlening.
Wat bieden wij jou?
Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je je doorontwikkelen
De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders ) zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 50 (minimaal € 3.395,00 en maximaal € 4.818,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
Het betreft een aanstelling voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week.
Je werkplek wordt onze locatie in Hoorn, die goed bereikbaar is met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV Het ziekenhuis bevindt zich op loopafstand van station Hoorn. De reiskosten voor woon-werkverkeer met het OV worden volledig vergoed.
We faciliteren een hybride werkvorm, een combinatie van thuiswerken én op kantoor. Zo kun je werken waar het werkt ).
Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning ) belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn en Purmerend. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op bovenstaande link en ontdek wat wij bieden
Interesse?
Direct solliciteren is een goed idee, maar eerst eens kennismaken is net zo logisch Neem over de vacature gerust contact op met Ylva Datema of Leon van den Berg, via Je kunt solliciteren tot en met 1 maart 2026. De gesprekken vinden plaats op donderdag 5 maart.
Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.
Deel deze vacature: