Senior Talent Acquisition Specialist – Retail – Independent Recruiters – Hoorn

  • Hoorn

Independent Recruiters

Wij zijn voor een van de snelstgroeiende Retailers van Europa op zoek naar een Senior Talent Acquisition Specialist in Noord-Holland!

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces voor diverse afdelingen. Je weet als geen ander de doelgroep te bereiken en talent te binden aan deze gave organisatie. Als Talent Acquisition Specialist werk je nauw samen met de hiring managers en HR Business Partners. 

Heb jij ruime ervaring als Recruiter en wil jij jouw recruitmentskills graag inzetten bij deze internationale Retailer? Dan kom ik graag met jou in contact!

Beschrijving

Functieomschrijving Senior Talent Acquisition Specialist

Als Sr. Talent Acquisition Specialist ben je o.a. verantwoordelijk voor: 

  • Opzetten van talentpools;
  • Coördineren van de inzet van diverse mediakanalen;
  • Creëren van online content voor de doelgroep;
  • Voeren van sollicitatiegesprekken;
  • Een positieve candidate experience; 
  • Adviseren van (lijn)management en fungeren als stevige business partner; 
  • Deelnemen aan complexe en uitdagende projecten;
  • Onboardingsproces.

Requirements

Functiecriteria Senior Talent Acquisition Specialist

De ideale kandidaat voldoet aan de volgende eisen:

  • Minimaal 5 jaar ervaring als Recruiter en met het werven van personeel voor Nederlandse organisaties;
  • Minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • Minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  • Ervaring met het opzetten van talentpools;
  • Goede stakeholdermanagement skills, en in staat om in korte tijd een solide netwerk op te bouwen;
  • Je staat stevig in je schoenen, hebt een strategische visie en bent proactief ingesteld;
  • Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, in woord en geschrift.  

Salaris

De aanbieding Senior Talent Acquisition Specialist

Voor deze functie wordt een aantrekkelijk salaris geboden, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast biedt de opdrachtgever mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling, flexibele werktijden en een jaarlijkse bonus. 

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Lees hier meer

Deel deze vacature: