Zij-instroom jeugdbeschermer/jeugdreclasseerder SAVE – Samen Veilig Midden-Nederland – Hoorn

  • Hoorn

Samen Veilig Midden-Nederland

Salarisindicatie

€3.352,22 – €5.036,05

Wat de collega’s van SAVE Jeugdbescherming zeggen over hun werk:  
Medewerker SAVE (zij-instromer)

Waar moet je aan wennen als jeugdbeschermer?
“Bij de politie is het vaak nodig dat je direct handelt. Wat ik weer ontdek is dat ik bij SAVE soms moet vertragen om een goed beeld van de gezinssituatie te krijgen. Er spelen zo veel dynamieken mee. Alle informatie bij elkaar heb je nodig voor een goed beeld. Het spanningsveld tussen dit vertragen en inschatten wanneer de veiligheid van een kind wel acuut in gevaar is, vind ik het mooie aan dit werk. Maar dat is wel weer wennen.

 Hoe bevalt het werk als jeugdbeschermer tot nu toe?
“In één woord: geweldig! Ik kan mijn ervaring vanuit de politie en maatschappelijk werk heel goed combineren. Ik voel mij als een vis in het water. Heftige casuïstiek kende ik al, dus daar hoef ik niet meer aan te wennen. Bij de politie ben ik eerlijk gezegd wel meer gewend. Verder merk ik pas echt achteraf hoe zwaar de onregelmatigheidsdiensten waren. Nu hoeft dat niet meer en hou ik energie over voor andere dingen.”

Dit is SAVE Jeugdbescherming:

SAVE Jeugdbescherming voert maatregelen van jeugdbescherming en jeugdreclassering uit in de provincies Utrecht en Flevoland. Als de veiligheid en ontwikkeling van kinderen bedreigd wordt of als jongeren bijvoorbeeld afglijden in de criminaliteit, werkt SAVE Jeugdbescherming samen met de betrokkenen in de omgeving van het kind en lokale hulp (zoals lokale teams van de gemeente) aan het herstel van een veilige opvoedsituatie. SAVE Jeugdbescherming heeft ook een rol in het voorkomen van jeugdbeschermingsmaatregelen. Dit doen wij door intensieve samenwerking met lokale teams. SAVE is gebiedsgericht ingedeeld. Hierdoor kunnen wij dichtbij zowel het gezin als de lokale, gemeentelijke hulpverlening werken.
SAVE Jeugdbescherming valt met Veilig Thuis Utrecht onder de stichting Samen Veilig Midden-Nederland. Het woord “samen” is heel belangrijk binnen onze organisatie. Met het koersprogramma “Samen doen wat helpt” geven we daar uiting aan. Zo zoeken we elkaar op voor steun en advies en maken we maximaal gebruik van de expertise van collega’s. “Samen doen wat helpt” komt ook tot uiting in ons werk met de gezinnen. Bij SAVE Jeugdbescherming werken we samen met het gezin, het netwerk en de hulpverlening naar verbetering toe.

Zo draag jij bij als zij-instromer:
Als zij-instromer breng je levens – en werkervaring vanuit andere branches met je mee. Dit zorgt voor diversiteit in de teams en een dosis frisse energie. Daarbij denk je onder andere mee in de probleemverkenning, het plan en de uitvoering hiervan. Denk aan het doelgericht observeren, opstellen behandelplan, adviseren en rapporteren. Kortom, je wordt in zoveel mogelijk werkzaamheden, die wettelijk toegestaan zijn, meegenomen om je echt onderdeel te laten voelen van Samen Veilig Midden Nederland en van toegevoegde waarde te zijn binnen de Jeugdzorg.

Zij -instroom:
Als zij-instromer voldoe je nog niet aan de registratie-eisen van de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ). Door bij ons aan je kwalificaties te werken en tegelijkertijd aanvullende scholing te volgen, kun je je na afronding van het traject laten registreren. Deze registratie is noodzakelijk en hiermee kun je aantonen dat je als jeugdprofessionals beschikt over de juiste kennis, ervaring en vaardigheden.

Aangezien je als zij-instromer nog niet geregistreerd bent, betekent dit dat je tot het moment van registratie onder supervisie van een Jeugdbeschermer gaat werken. Je hebt te maken met verschillende en vaak ook complexe problematiek binnen gezinnen. Denk aan kinderverwaarlozing of -mishandeling, verslaving en psychiatrische problemen. Samen met de Jeugdbeschermer maak je de juiste inschatting van de gezinssituatie en zetten jullie de acties uit.

De overstap naar een nieuwe sector brengt natuurlijk veel uitdagingen met zich mee. Je staat er gedurende dit traject niet alleen voor. Samen met een (inwerk)mentor ga je aan de slag om je SKJ-registratie te behalen. Je voert gesprekken over de voortgang en krijgt coaching waar nodig.

Dit is wat wij jou bieden:

  • Dit bieden wij
  • Meer weten
  • Een werkomgeving, inwerkprogramma, een inwerkmentor en een passende, geleidelijke opbouw van caseload (onder supervisie) met als doel om je SKJ-registratie te behalen;
  • Fijne collega’s die je ondersteunen en waar je op terug kunt vallen. We hebben een informele cultuur; naast hard werken maken we ook ruimte voor ontspanning, humor en aandacht voor elkaar;
  • Een contract voor 32 uur in de week, bestaande uit 28 werkuren en 4 uur zelfstudie gefaciliteerd vanuit Samen Veilig Midden-Nederland;
  • Je salaris is ingeschaald in schaal 10 van de cao jeugdzorg;
  • Het omscholingstraject wordt gefinancierd door Samen Veilig Midden-Nederland (terugbetalingsregeling zij-instromer van toepassing).
  • Trainingen en persoonlijke ontwikkeling om je deskundigheid blijvend te vergroten;
  • Een baan waarin jij uitdaging en zelfstandigheid hebt en waar je echt van betekenis kan zijn;
  • Mobiele telefoon en laptop;
  • Je ontvangt 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering (berekend over je verdiende salaris inclusief vakantietoeslag), 200 uur verlof en een uitstekende pensioenvoorziening;
  • Verschillende contactmomenten met andere zij-instromers.
  • Dit breng jij mee:

  • Dit breng je mee
  • Meer weten
  • Wij zoeken een energieke, empathische collega met lef en het vermogen om te werken onder druk. Je bent in staat om tijdens het omscholingstraject het werken en leren gedurende een halfjaar tot ander halfjaar te combineren. Daarbij zijn wij op zoek naar zij-instromers die kunnen reflecteren op eigen aannames en gedragskeuzes. Je bent in staat regie te voeren over het organiseren van de juiste hulp. Verder kan je samenwerken met uiteenlopende mensen door verschillende lagen van de bevolking heen. Ook is het van belang dat je de bevindingen en adviezen helder op papier weet te zetten en daarbij feiten en meningen goed van elkaar kan onderscheiden.

  • Om als zij-instromer te starten dien je te beschikken over minimaal HBO werk -en denk niveau;
  • Je hebt bij voorkeur ervaring in gelijkwaardige beroepsgroepen. We hechten ook waarde aan andere sectoren en/of levenservaring;
  • Je bent bereid om te investeren in het omscholingsproject door middel van zelfstudie;
  • Je hebt uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden en kan goed plannen en prioriteren.
  • Lees hier meer

    Deel deze vacature: